통상임금과 평균임금의 차이 아시나요?

통상임금과 평균임금 차이 아시나요? 이 둘을 정확히 알면 내 월급을 더욱 정확하게 이해하고, 내 권리를 지키는 데 도움이 될 건데요. 생소하게 들리는 이 용어들이 뭔지 쉽게 알아보도록 합시다.

 

통상임금 평균임금 차이

 

통상임금과 평균임금 차이

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통상임금? 평균임금? 도대체 뭐야? 통상임금은 월급의 기본 단위와 같습니다. 매달 고정적으로 받는 기본급과 함께, 직책 수당, 근속 수당 등 정기적으로 지급되는 모든 수당을 합친 금액이죠.

 

쉽게 말해, 매달 꼬박꼬박 받는 '고정적인 월급'이라고 생각하면 됩니다.

 

통상임금 평균임금 차이

 

평균임금은 조금 다릅니다. 최근 3개월 동안 받은 월급의 평균이라고 생각하면 됩니다. 여기에는 통상임금뿐만 아니라, 상여금, 성과급 등 일시적으로 받는 수당까지 모두 포함됩니다.

 

왜 통상임금과 평균임금을 알아야 할까?

이 두 개념을 왜 알아야 할까요? 이유는 간단합니다. 바로 내 권리를 지키기 위해서입니다. 연장근무나 야간근무를 할 때 받는 추가 수당은 통상임금을 기준으로 계산됩니다. 따라서 통상임금을 정확히 알아야 내가 얼마를 더 받아야 하는지 알 수 있겠죠?

 

퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산됩니다. 즉, 최근 3개월 동안 얼마를 벌었는지에 따라 퇴직금 액수가 달라진다는 뜻이죠.

 

통상임금과 평균임금, 어떻게 다를까?

구분	통상임금	평균임금
개념	정기적이고 고정적으로 지급되는 임금	일정 기간 동안 실제로 받은 임금의 평균
구성	기본급, 정기 수당	통상임금 + 상여금, 성과급 등
사용목적	연장근무, 야간근무 수당 계산	퇴직금, 산재보상금 계산

 

통상임금 계산, 어렵지 않아요!

통상임금을 계산하는 방법은 간단합니다. 통상임금에 포함되는 항목을 모두 더합니다.

 

(기본급 + 직책수당 + 근속수당 등)

 

총 근무 시간으로 나눕니다.

 

(총 수당 / 총 근무 시간)

 

예를 들어, 월급이 300만 원이고, 기본급이 250만 원, 정기상여금이 50만 원이라면 (250만 원 + 50만 원) / 209시간(한 달 평균 근무시간) = 13,962원이 됩니다. 즉, 시간당 통상임금이 13,962원이라는 뜻이죠.

 

통상임금 평균임금 차이

 

만약 회사에서 통상임금을 적게 계산하여 연장근무수당이나 퇴직금을 덜 지급한다면, 노동법에 따라 문제를 제기할 수 있죠.

 

통상임금과 평균임금은 복잡해 보이지만, 알고 보면 간단합니다. 이 두 개념을 정확히 이해하고, 내 월급 명세서를 꼼꼼히 확인하는 습관을 들이면 내 권리를 지키는 데 큰 도움이 될 것입니다.

 

"나의 소중한 노동의 대가, 제대로 받아 가세요!"

 

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